Hoe kun je online opvallen met jouw vacatures en je bedrijf?
Je kunt er als bedrijf niet meer omheen, je moet opvallen tussen alle vacatures. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je dat jouw bedrijf uniek is? Allereerst is het erg belangrijk om te weten wie je doelgroep is. Wat is de leeftijd? Waar wonen ze? Op welk sociaal medium zitten ze?
Het is cruciaal om dit te weten zodat je een zo groot mogelijk bereik hebt. Hierdoor kan je je beter specialiseren en de doelgroep op een zo goed mogelijke manier benaderen. Om terug te komen op het artikel over het creatieve cv. Voor bedrijven is het van belang om een creatieve vacature te maken. Geen ‘standaard’ wit vel met zwarte letters. Zorg dat de vacature van een alternatieve opmaak gemaakt is.
Er moeten wel een aantal basis dingen terugkomen in een vacature: een pakkende kop, heldere intro, een (kort) verhaal over het bedrijf, foto(‘s) en een duidelijke beschrijving van de vacature. De kop en de intro zijn van belang. Deze moet dermate prikkelend zijn dat de werkzoekende graag verder wil lezen. Zoals een sollicitant moet weten hoe de ideale werknemer is, moet het bedrijf dat ook weten. Kruip in de huid van de ideale werknemer en pas je tekst daar op aan. Er is veel overlapping tussen de werkzoekende en werkgever. Werk bijvoorbeeld niet met clichés in een vacature, wees eerlijk en direct, ben flexibel en kort en bondig. Het salaris vermelden in een vacature is geen probleem, maar dan moet het wel het precieze bedrag zijn. Het kan zijn dat je met je bedrijf duurzaam bent of je inzet voor een goed doel. Beschrijf dit ook in je vacature, sollicitanten vinden dit steeds belangrijker worden.
Zoals gezegd is het belangrijk om te weten wie je doelgroep is en welk medium ze gebruiken. Het is niet realistisch om elk sociaal platform te gebruiken. Doe een goed onderzoek naar welke mediums het beste bij jouw bedrijf passen. Om weer terug te komen bij het creatieve aspect, gebruik je eigen (huis)stijl. Op social media is er veel concurrentie. Zorg ervoor dat je de content die je gaat plaatsen echt in de stijl van jouw bedrijf is.
Ook is het consequent plaatsen van berichten erg goed. Al gaat het wat minder, je moet blijven plaatsen. Een ‘social media budget’ maken is niet onbelangrijk. Je hoeft echt niet bakken met geld te hebben om een promotie te doen. Met bijvoorbeeld twintig euro kom je al een heel eind. Statistiek koppelen aan je online kanalen is een aanrader. Hierdoor kan je een aantal belangrijke inzichten krijgen: informatie over je doelgroep, hoeveel likes en reacties je hebt, hoeveel bezoekers en dat allemaal in een handig overzicht. Dus als jij bijvoorbeeld een bericht hebt die veel bekeken is, kan daar gerust wat promotie op. Social media wordt een steeds lastigere wereld. Heb dus geduld en wees zoals gezegd consequent. Een goed bereik en volgers opbouwen kost tijd. Tot slot is het hebben van een goede webcare belangrijk. Er komen (veel) vragen via social media, zorg dat je deze tijdig beantwoordt. Ook een chatbot op de website is geen overbodige luxe. Dit scheelt voor het personeel tijd en veel sites hebben dit tegenwoordig.